Azione formativa
L’azione formativa è quell’insieme di attività che concorrono alla
formazione degli individui. Esistono diverse esigenze formative che sono varie, in quanto relative ai
bisogni formativi espressi dai “formandi”; per questo possono essere identificate diverse tipologie di azione formativa:
- formazione specialistica: prevalentemente incentrata sulla trasmissione di
competenze e
conoscenze per rendere gli individui idonei a ricoprire un determinato
ruolo;
- formazione gestionale: punta allo sviluppo di conoscenze interfunzionali e metodologie relative alla gestione dell’azienda;
- formazione specifica per determinati momenti della carriera: accompagna l’individuo durante le fasi di cambiamento, nel passaggio da una ruolo ad un altro;
- formazione al comportamento organizzativo: permette lo sviluppo della
cultura organizzativa lavorando sulle interazioni che si instaurano tra i singoli, parte di un’organizzazione;
- formazione al cambiamento di ruolo: formazione che mira al cambiamento del ruolo di un individuo all’interno di un’organizzazione e dei contenuti relativi ad esso;
- formazione per lo sviluppo organizzativo: aiuta gli individui di un’organizzazione durante fasi di assestamento o cambiamenti strutturali e di gruppo;
- formazione per il cambiamento strategico: la formazione mira al cambiamento strategico e si rivolge a tutti coloro che sono implicati nei cambiamenti che provocano comportamenti ricavabili dai piani aziendali.
Fonte:
AIF, (2001), Professione Formazione, Milano, FrancoAngeli.
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