Cultura organizzativa
Il termine
cultura organizzativa si riferisce al patrimonio intellettuale e materiale posseduto da un determinato gruppo o organizzazione e caratterizza un
gruppo che ha inventato e sviluppato attraverso l’esperienza, principi che diventano le basi della cultura stessa, dando origine ad un sapere organizzativo che è trasmesso e riprodotto per opera delle interazioni. Questi modi di affrontare le situazioni problematiche e le attività che si svolgono, costituiscono il “modo giusto” di percepire fenomeni o individuare soluzioni. Il processo che costituisce la nascita della cultura organizzativa è composto da fasi di avvio delle attività in cui per tentativi ed errori si risolvono situazioni. I risultati positivi ottenuti creano un valore che viene condiviso e trasmesso trasformandosi in norma positiva, ovvero ciò che l’individuo persegue per il bene dell’organizzazione.
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