Apprendimento e formazione

Busines Game

Con il termine inglese busines game (letteralmente tradotto in italiano “gioco aziendale”) si intende uno strumento metodologico molto utilizzato nella formazione attiva degli adulti, che trae le sue origini dalle esercitazioni tattiche a tavolino adoperate dagli Stati Maggiori di tutti gli eserciti. Il gioco aziendale è molto simile al metodo dei casi e si differenzia da esso in quanto i partecipanti devono prendere delle decisioni basandosi sui dati distribuiti all’inizio e su dati precedenti, ma in questo caso è importante la gestione del tempo e le conseguenze che possono derivare dalle decisioni attuate. Il gioco aziendale porta alla creazione di un ambiente quasi del tutto reale, in modo da permettere il coinvolgimento totale del partecipante che agisce come se si trovasse all’interno del suo contesto lavorativo nel momento in cui deve affrontare una certa situazione problematica, agendo concretamente. Esistono moltissime tipologie di giochi aziendali, ma possono comunque essere identificate due grandi tipologie generali:

- direzione generale: in cui il partecipante è invitato a prendere decisioni e ad agire in tutti i più importanti settori dell’azienda;

- giochi per funzioni: in cui il partecipante prende decisioni su specifiche funzioni di management.

Questa metodologia ha una grande valenza formativa soprattutto per quanto riguarda la formazione adulta in contesti lavorativi, permettendo ad ogni partecipante di lavorare su sé stesso, incrementando le proprie capacità comunicative, decisionali e di problem solving.

Fonte:

AIF, (2001), Professione Formazione, Milano, FrancoAngeli.