Apprendimento organizzativo
L’apprendimento organizzativo è una forma di
apprendimento che si basa non sul singolo individuo, ma sull’importanza dei legami sociali significativi all’interno dei luoghi di lavoro, ed è caratterizzato dalla circolarità del sapere, dalla capacità di comprendere sia gli altri che se stessi e dalla progettualità. Questa tipologia di apprendimento è stata esplorata e definita da Étienne Wenger, ricercatore svizzero, consulente di varie e importanti imprese. Wenger definisce l’apprendimento organizzativo come una sorta di fenomeno collettivo nel quale le
conoscenze si intrecciano, si confrontano e si combinano tra loro.
Fonte: Chiosso G., (2009), I significati dell’educazione. Teorie pedagogiche e della formazione contemporanee, Milano, Mondadori.
    Password |
|
19/188 |
|